Postula al premio hasta el 10 de mayo

Categorías

LITA se divide en 3 grandes categorías de participación, dependiendo de las características de la empresa postulante.

Corporativo

Organizaciones de gran envergadura, con estructuras empresariales amplias y complejas, entre 201 a +5,000 colaboradores.

Pequeña y

mediana empresa

Organizaciones más pequeñas en términos de ingresos y alcance geográfico que las corporativas, con colaboradores entre 10 y 200.

Sector Público

y Sociedad Civil

Organizaciones gubernamentales, entidades del sector público y organizaciones civiles que desempeñan un papel en la implementación y regulación de políticas públicas e iniciativas en determinadas comunidades.

POSTULA

Premios

Son seis premios que serán entregados para cada una de las categorías, haciendo un total de 18 reconocimientos para el 2024.

TOP AWARD

Visión
Ejecutiva

Líderes empresariales (ejecutivos C-Level, vicepresidentes o directores) y defensores del cambio que impulsan auténticamente la diversidad, la equidad y la inclusión de género en tecnología en sus organizaciones.

Número de políticas y programas de género implementadas por la organización (incluye las políticas públicas).
Diferencia salarial entre mujeres y hombres por niveles de responsabilidad.
Diferencia de años de permanencia promedio entre mujeres y hombres en roles de tecnología en los últimos 3 años.

Ejemplos de indicadores

Inspiración
STEM

Mujeres que son referentes e inspiración para la industria STEM y otras mujeres dentro de su organización.

Número de mujeres impactadas con iniciativas para iniciar una carrera en tecnología (bootcamps, trainings, programas de pasantías).
Aumento de número mujeres graduadas en STEM contratadas para ocupar roles de tecnología en la organización.
Número total de horas dedicadas a actividades de voluntariado o mentorías dirigidas a mujeres que buscan incorporarse o crecer en el sector tecnológico.

Ejemplos de indicadores

Valorando la maternidad

Empresas que demuestran su compromiso con el cuidado de la maternidad y paternidad y la posibilidad de una crianza equitativa.

Número de participación en programas adicionales y políticas de protección de la maternidad y paternidad en el lugar de trabajo.
Implementación de programas de upskilling para la reincorporación de talento femenino post periodo de licencia de maternidad.
Porcentaje de mujeres que asumen y/o mantienen roles de liderazgo post periodo de licencia de maternidad.

Ejemplos de indicadores

TOP AWARD

Hackeando
la brecha

Empresas y organizaciones que promueven la diversidad de talento tecnológico femenino a través de políticas, acciones claras y sostenibles y comunicación transparente.

Número de contrataciones femeninas para las áreas de tecnología en la organización promovidas desde el liderazgo.
Participación activa en grupos de trabajo internos dedicados a la diversidad, equidad e inclusión de género en tecnología.
Indicadores o métricas definidas para altos directivos sobre los resultados de iniciativas de diversidad de género en tecnología ligados a su evaluación de desempeño.

Ejemplos de indicadores

Campeones
de la diversidad

Equipos de profesionales de Talento, Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa, que lideran iniciativas en diversidad de género en tecnología dentro de sus empresas.

Número de políticas implementadas por la organización (equidad salarial, igualdad de oportunidades, diversidad de género).
Implementación de procesos de selección libres de sesgos de género.
Diferencia porcentual entre el número de promociones para mujeres vs. hombres en roles tecnológicos de la empresa por niveles en los últimos 3 años.

Ejemplos de indicadores

Iniciativa
Pionera

Esfuerzos empresariales 2023 para promover diversidad de género e inclusión en tecnología, disruptivas y de alto impacto.

Aumento de número de alianzas con organizaciones que promueven la diversidad de género en tecnología.
Contratación de mujeres con cursos técnicos o educación no tradicional en áreas de tecnología.

Ejemplos de indicadores

POSTULA

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